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Fachforum E. CULTURAL PERSONELL & DIVERSITY

11. November 2021, 10:00 - 13:00 Uhr, Zentralkino (kleiner Saal)

Diversität ist längst für die Unternehmensorganisation von Kulturbetrieben relevant geworden. Zum jetzigen Zeitpunkt ist zwar 80 % des deutschen Kulturpersonals weiblich, davon sind jedoch nur 20 % in Führungspositionen und nur ein kleiner Bruchteil ist in Ostdeutschland sozialisiert. Auch Personen mit postmigrantischem Hintergrund sind unterrepräsentiert. Das ist ein Zustand, der die Gesellschaftsstruktur nicht im Geringsten widerspiegelt. Zudem stellt die Digitalisierung die Rekrutierung von Personal zwar vor neue Chancen, aber auch vor neue Herausforderungen. Personaler*innen von Kulturorganisationen benötigen strategische Herangehensweisen für ein divers aufgestelltes Personal, auch zur Entwicklung einer authentischen Arbeitgeber- und Unternehmensmarke.

09:00 - 09:45 Uhr

   

Grand Opening Session in der Staatsoperette

 

09:45 - 10:00 Uhr

 

    

Kaffeepause & Netzwerken

10:00 - 10:45 Uhr
Key-Conversation
 
Kulturpersonal und Diversität
Moderiertes Gespräch u.a. mit
Adrienne Boros
Museumsstiftung Post und Telekommunikation | Leitung Personal, Organisation und Recht
und Dr. Iris Edenheiser
Museum Europäischer Kulturen | Stellvertretende Direktorin
 
Diversität (Diversity) ist in aller Munde. Was bedeutet es aber im Alltag von Kulturinstitutionen? Wie wird Diversität gelebt – im Programm, im Publikum, aber insb. betreffend Personal? Wie entsteht eine Atmosphäre, die Diversität und Kreativität fördert? Wo findet man Personal mit unterschiedlichen kulturellen und persönlichen Hintergründen? – Antworten auf diese Fragen sucht Adrienne Boros, Leitung Personal, Organisation und Recht der Museumsstiftung Post und Telekommunikation.

Und ergänzend dazu wird Iris Edenheiser, stellvertretende Direktorin des Museums Europäischer Kulturen – Staatliche Museen zu Berlin, einen Blick dezidiert auf die Rolle von Führungspersonal sowie von Netzwerken und solidarischen Allianzen in Diversifizierungsprozessen werfen.  

10:45 - 11:00 Uhr

 

    

Kaffeepause & Netzwerken

 

11:00 - 11:30 Uhr
© SMB Juliane Eirich
 
Organisationsentwicklung & Personalgewinnung (AT)
Miriam Camara
akoma coaching & consulting | Geschäftsführung

11:30 - 11:45 Uhr

 

    

Kaffeepause & Netzwerken

 
11:45 - 12:15 Uhr
© Abdulsalam Ajaj
 
Diversität im Berliner Kulturbetrieb (AT)
Sandrine Micossé-Aikins
Diversity Arts Culture | Leitung

12:15 - 12:30 Uhr

 

    

Kaffeepause & Netzwerken

12:30 - 13:00 Uhr

 

    

Diskussion mit allen Referent*innen

13:00 - 14:00 Uhr

 

    

Mittagspause

 


Änderungen vorbehalten.
Ein Wechsel zu den parallel stattfindenden Themenforen ist während der Pausen möglich.

 

   
   
   
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